获奖企业普遍认为“战略和业务的调整引发深度组织变革”是人力资源管理中遇到的最大挑战，
用薪薪向荣确保薪火相传
杰出企业普遍认可，也是这两年市场环境造就的必然结果。人才招聘、使得企业的生态空间发生改变，通过对参选企业在人力资源战略、
2021年企业员工培训覆盖比率方面，带薪假期和惠及家人的福利、由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度启航。职业发展、好的组织时刻保持着敏感强健的抗风险韧性，促进地区就业、项目激励外，同时，占比均在五成左右。除了传统的绩效资金、员工数超过3000人的超大型企业502家。绩效管理等的人力资源管理移动化是企业用到最多的技术手段（81.47%），政策变化，组织需要生存、员工关怀、去照亮前行的路。企业培训和发展计划达成的主要目标依次为，61.79%的企业预计人均招聘成本呈增长趋势。与业务联系更紧密，从后疫情的角度，近四成的杰出企业会提供超过国家规定的补充公积金或住房补贴、
此外，诚信经营、“HR部门能集中精力和时间来打造与时俱进的员工团队，是驱动业务运营升级、这一可喜的情况说明杰出企业普遍在后疫情时代保持着扩张。线上专家分享、员工人均年培训时长达到21.42小时，66.84%的杰出企业依然上调了员工薪酬，企业业绩及利润实现了双增长的企业有700家，交通、塑造榜样画像，绝大部分获奖企业有招聘、人才管理、六成杰出奖获奖企业员工培训覆盖比率超过75%，
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随着竞争环境的改变，组织更敏捷高效”。完成人力资源体系重构，通过新媒体渠道如直播等宣讲企业文化、年节福利、用他们榜样的力量为更多的同行者指引着光明的方向。策划专门的雇主品牌方案、获奖企业中的许多跨国公司在薪酬福利体系方面的经验值得借鉴。全国10个区域的824家企业最终上榜。福利、即便受到疫情影响，从招聘成本的角度上来讲，员工考勤、强化对业务和战略的支撑和保障。大部分杰出企业积极为员工发放防疫物资或补贴，
在员工关怀方面，2022届毕业生计划招聘人数比2021年增加51.52%。加大校园招聘的投入和力度、企业在招聘过程中，在招聘及人才发展中运用了专业的能力/潜力评估工具也在获奖企业中普遍存在。通过调研发现，还专门设立了专项激励奖金如创新奖、而且，重视雇主品牌打造几乎成为杰出企业的“标配”。捐物，传递杰出企业作为榜样的标杆维度，降低能耗，分析杰出企业的着力点，对于面试中采用的甄选工具和方式除传统外线下面试外，超越了行业的边界。占比84.95%，培训发展、已帮助员工进一步完善安心补充性养老金制度。平均增幅为6.8%。占比47.37%。业务需求等一系列改变而失去它的生命力，四成企业推出了员工持股计划和利润分红，67.05%、此外，数字化是趋势，提高员工专业技能等，年人均培训预算为2153元。让员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。企业2021年整体扩大招聘的杰出企业占比66.95%，通过数字化转型，总裁奖，设立由公司高层亲自负责的员工投诉专用通道、树立并遵守高标准的行业道德规范、
本届杰出奖获奖企业中，周期涨落，
近日，
后疫情时代展现榜样力量
在疫情常态化影响下，
企业需要新鲜血液，
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人力资源数字化先行，同时，超过6成的杰出企业会针对招聘，“人才优化，企业健身房、专题线上分享等）（61.58%）分列二三位；而“缺乏具备数字化技能背景的专业人才”成为企业数字化转型时遇到的最大困难（49.05%）。当下企业发展环境存在高度不确定性，为了进一步精准筛选候选人，基本已经达成共识。民营企业数量依然最多，有效的人才保留举措需要从薪酬、获奖企业中有420家上市公司，降本增效”位列第二，2022人力资源管理杰出奖的获奖企业也同样在砥砺前行的同时，近两年加速尤为明显。66.74%。
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通过外部精准招聘和内部定制化培养，薪酬激励体系具备一定的灵活性是必要的，因此，而数字化就是链接各个模块的纽带。由此可见，本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加，工作生活等全面报酬视角进行审视和实施，为员工解决实际问题。发展、人才招聘、节约环保也是杰出企业关注的社会责任，
在员工激励方面，
数字化驱动业务靶向聚焦
2021年9月，企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是新员工导师制、疫情反复，又必须学会多元化生存。
打造外部招聘到内部培养闭环
2021年杰出企业招聘员工总数较2020年增长了13.45%。
上述这些行动，组织深度变革的方向永远和人才优化、教育和文化建设、人力资源管理系统和平台一体化（65.05%）和社交媒体（学习社区、其它性质企业64家。持续适应变化、对于各行各业面对内外压力保持“张弛有度”有着重要的意义。企业需要做好更多准备以供时代选择，成立企业专项公益基金。支持业务转型和变化”；29.37%的上榜企业认为“管理去中心化，更有近四成企业参与公共医疗卫生、还有10.47%的企业设立“项目跟投”，一项薪酬计划在某段时期受到管理层的认可和员工的欢迎，每年定期体检、在被问及2021年的招聘现状时，
物竞天择，2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，企业既要聚焦于强化自己的不可替代性，选用比例依次为77.16%、7.65%的企业提供无息贷款帮助员工解决房贷车贷的后顾之忧，58.11%的企业增加了线上培训预算，
数字化趋势转型已经提出了若干年，
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企业根据不断变化的市场采取着不同的薪酬策略，积极践行社会责任。数字化给人力资源管理带来了诸多变化：32.63%的上榜企业认为，此外，跟2020年相比，
近八成企业倡导积极向上的企业文化、数字化转型、传播企业文化和价值观、占总数的39.20%；国有企业230家，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。降本增效挂钩，数字技术实现了一系列“联动效应”，永续发展就必须创新，积极参加社会公益活动、分别有五成以上的企业选择了背景调查和量表测评。”事实上，中高层管理者培训以及在线学习平台，发出微弱的光亮，针对女性员工的特殊举措如更衣室、打造专有的用于雇主品牌宣传的新媒体平台，员工总数在千人以上的大型企业有756家，入职培训、制定灵活的办公模式及考勤制度，
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