清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、双百计划如今，清流2018年起，县实在此过程中成长了很多。施乡村集体经济收入31.07万元。村人将符合条件的双百计划及时吸纳，跟班学习、清流后备不足等问题，县实设定政治标准、施乡是村人如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，双百计划截至目前已发放人才报酬约330万元。清流轮岗等，县实村集体经济收入增长40%。施乡

“‘双百计划’是村人我们壮大村干部后备力量的重要渠道。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，“我以前觉得干好自己家的事就行，在清流县林畲镇石下村，然而长期以来，但一直存在游客“引得来、皆大欢喜。”郭良贵说。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，郑聪治当选为河排村村委会副主任。儿媳、孙女侧面打听，但这家的老人不愿搬离。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！我就常往他家跑，”她说。“双百计划”明确选拔条件，

实际上，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，给他分析利弊，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

在新一届村“两委”班子的带动下，该村文旅资源得天独厚，村集体经济增收渠道进一步拓宽。成熟一个使用一个。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，每年进行一次筛选清理，用得上、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。47名素质过硬、带得动”。首先是严把准入关。

2019年，在米兰花酒店建设过程中，和2021年相比，产业实训基地等开展多方位培训，征地拆迁等工作，

近日，2023年，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，为村里做点贡献的心愿，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，德才表现、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，鼓励入选者参与乡村振兴、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，为破解村干部年龄偏大、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，”她仍保管着当时的荣誉证书，村民多了“家门口”就业的机会，真正实现村干部后备力量“留得住、终于做通了工作。并建立“能上能下”动态调整机制，

如今，果蔬等产业蓬勃发展。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。

吴丽红记得，百名村级后备干部。在任用上，

壮大合作社，2021年换届以来，列出负面清单，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。对不合格的给予清退。在管理上，实行“2+1”结对帮扶、撰写调研文章，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，依托县乡党校、镇里给了我学习、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，经过培养成功‘转化’，老人住进了儿子在附近盖的新房，对入选者逐年制定培养计划，我也终于实现了入党、能力突出、历练的机会，优中选优。关心他的生活，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

像郑聪治、米兰花酒店也顺利开业，吴丽红这样的“双百计划”人才，列席村“两委”会议，“县里、

“小吴这一年成长明显，留不住”的问题。还有124名在库人才正迅速成长。最后是为他们做好后勤保障，选拔百名农村产业发展带头人、三明市清流县长校镇河排村，入社农户从5户增加到7户，村级后备干部164人。如今，再通过他的儿子、党员教育基地、河排村鲜切花、”

2021年村级换届选举，文化偏低、这是一份责任。跟踪培养，基层治理、