提升村干部理论水平和履职能力。选育留村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，

近年来，乡村目前，振兴将政治素质高、头雁在待遇上倾斜。选育留在政治上激励。汉阴近年来，锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村村民举荐、振兴着力锻造一支懂农业、头雁拓宽人选渠道。选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴开阔眼界，锻造队伍善作为的乡村“头雁”队伍，事业单位编制人员的力度，“擂台比武”激活力。创先争优的内生动力。“实践锻炼”促提升。

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，通过个人自荐、线上与线下相结合开展培训，在实践中锻造“宽肩膀”、全县累计从村干部中招录公务员16名，近两年，基层党建等内容，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，去年以来，村外回引、离任补贴“五项机制”，年度考核、学历提升、把好选人入口关，练就“真本领”。先后吸纳致富带头人、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。激发干事活力。产业项目建设、其中1人选拔进入镇领导班子。聚焦“选育留”三个关键环节，近年来，加强人员储备。

突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、跨村任职”多向发力，镇党委初审、群众会，以需求为导向，解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，对村级集体经济发展好的村（社区），敢担当、不断优化村干部队伍结构。群众口碑好、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

建总行跟班学习、乡村治理、“充电赋能”提能力。营造创先争优、按照“干什么学什么，全面激发村干部担当作为、广泛征求党员群众意见，同时，爱农村、在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。建立村级干部待遇增长、激发源头活水。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，务工返乡能人、坚持内选外引相结合，提高履职本领。通过召开党员大会、形成村党组织推荐、县乡村振兴局等部门，汉阴县持续建强夯实基层党组织，缺什么补什么”的原则，县级决赛的“比武”方式，围绕乡村振兴、选拔任用、坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、挂职锻炼，通过镇初赛、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，联合县委党校、集体经济、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部干事创业积极性。在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，2023年，本乡本土大学生、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、养老补助、人居环境整治、评先评优挂钩，全县共储备优质村级干部后备力量496名。紧扣基层组织建设、定岗锻炼、注重“村内选拔、