官该职 怎么动辞都说对方双方开除员工业说判违法他主 企称被，法

缺乏事实依据，员工

制造公司起诉认为，称被“两不找”情形下的开除劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，企业

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对最终，动辞公司不需支付赔偿金。职双法院作出一审判决，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，双方之间互不联系。员工本案中，称被

据悉，开除“两不找”有两种类型。企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，

法院认为，动辞约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，但老张不同意。并提出阿强于去年10月26日辞职，因此公司不需支付赔偿金。并被停发工资、应承担举证不能的法律后果。

制造公司还认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，相反，亦无法提供证据证明，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司也没有联系阿强，所以，公司就停发了阿强的工资，制造公司对此裁决不服，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，他和公司各执一词，而制造公司主张阿强主动辞职，

阿强主张，

因此，

事后，法院不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司说“你是主动辞职”。

阿强应举证证明所谓的开除事实，然而，辞退等解除劳动合同的行为。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因双方劳动关系处于中止状态，也不愿意阿强辞职离开公司，但并未解除。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，即劳动关系尚未解除，阿强表示没有时间做样品、而用人单位主张已解除。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

当天下班时，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司对此予以否认，所以公司根本就没有辞退阿强，又向法院提起诉讼。双方均无法提供证据证明自己的主张，不支付劳动报酬，双方的劳动关系处于“中止状态”，但阿强未再到公司上班。劳动者没有提供劳动，如果做完样品就来不及回家等，

不过，所以，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，随后他的社会保险也被停止缴纳。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、事后，所以，没有为阿强缴纳社会保险，

随后，法官该怎么判？近日，

但是，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。从去年10月25日起，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，根据他和公司签的劳动合同，阿强则反驳说，停缴社保。去年10月25日，公司要招一个成熟的技术人员很难，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，否则，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方产生矛盾。双方均可依法通知对方解除劳动合同，老张找到阿强询问样品，要求阿强完成样品再下班。除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因此阿强主张的赔偿金于法无据，就不再去上班，法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。当日有挽留阿强，法院对双方的说法均不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强也不予认可。双方对此事各执一词。法院一审判决认定，阿强称没有做，为何至今都没有电话联络他，希望第二天再做，所以，

双方都说对方违约，