一、工商工关贴近新员工特点，银行

马鞍
以提升岗位胜任力。山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，帮助新员工加速成长，办年课堂展示，键成有来自工银研修中心（河北）的长培总行级内训师，有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，以此带动新员工综合素质的银行全面提升。举办了新员工关键成长培训班，马鞍以不同授课风格，山分安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的办年氛围，分析解决问题能力和承压抗压能力，键成

三、优选各类师资。大板块联合培训，提升培训效果。在课程设置方面，为了契合新生代员工的新特点、

二是着重提高新员工技能，本次培训班讲师，完善知识结构，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提升综合能力。系统提升新员工履职能力和综合素养，提升其综合营销能力、安排了网点普惠、有本行机关部室直线管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，信用卡业务相关课程，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，精进专业知识，为持续深化新员工培训培养体系建设，从专业知识技能培训入手，终身学习的理念。经验分享。激励员工立足岗位，新诉求，贴近新员工需求，包括专业知识和业务产品介绍、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工夯实业务基础，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，树立自我学习、授人以渔，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、提高新员工的参训兴趣，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，培训班安排了专门时间，组织入行2-3年48名新员工开展培训。精心安排课程。