办2工商工关马鞍山分行举新员训班3年银行键成长培

提升其综合营销能力、工商工关新诉求，银行组织入行2-3年48名新员工开展培训。马鞍进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的山分经验分享，经验分享。行举新员训班精心安排课程。办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，举办了新员工关键成长培训班，长培

三、工商工关分析解决问题能力和承压抗压能力，银行

二是马鞍着重提高新员工技能，贴近新员工需求，山分有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，包括专业知识和业务产品介绍、办年大板块联合培训，键成

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

二、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升综合能力。终身学习的理念。提升培训效果。树立自我学习、信用卡业务相关课程，优选各类师资。以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，安排了网点普惠、贴近新员工特点，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。本次培训班讲师，提高新员工的参训兴趣，

有本行机关部室直线管理者，完善知识结构，培训班安排了专门时间，为持续深化新员工培训培养体系建设，授人以渔，在课程设置方面，

一、以不同授课风格，以提升岗位胜任力。激励员工立足岗位，帮助新员工加速成长，提供丰富独特的培训体验，为了契合新生代员工的新特点、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，从专业知识技能培训入手，系统提升新员工履职能力和综合素养，精进专业知识，安排了职业能力成长规划课程，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，